2022年人力资源中级经济师案例分析题及答案解析

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2022年人力资源中级经济师案例分析题及答案解析

案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

作为B公司的产品总监，小马一直工作业绩表现突出。随着单位业务的扩展，产品部的工作难度日渐升级。小马现在怀孕4个月，想辞职，但是又担心无法享受生育保险，小马很是苦恼，就找圈内的好友商量。

1. 关于小马辞职的说法，正确的是 (  )。

A. 小马和B公司对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以解除

B. 如果小马有营私舞弊的作为，给用人单位造成重大损失的，B公司可以随时和他解除劳动合同

C. 如果B公司未依法为小马缴纳社会保险费，小马需提前三十日书面通知单位才可离职

D. 小马因身体不适可以随时解除和B公司的劳动合同

【答案】 AB

【解析】本题考查劳动合同解除。C属于劳动者随时解除劳动合同的情况，D说法错误。AB正确。

2. 社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是(  )。

A. 工伤保险

B. 基本养老保险

C. 生育保险

D. 基本医疗保险

【答案】 AC

【解析】本题考查社会保险

养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。AC符合题意。故此题正确答案为AC

3. 根据案例中小马的情况，下列(  )说法不正确。

A. 该单位不得因小马怀孕而降低女职工的工资

B. 该单位不得因小马怀孕而单方解除劳动合同

C. 小马自己无权要求终止劳动合同

D. 该单位可以依据小马怀孕而停止缴纳其医疗保险费

【答案】 CD

【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 AB说法正确，排除法得出答案为CD。

4. 关于小马担心是否可以享受的生育保险，下列(  )说法正确。

A. 职工不缴费

B. 用人单位按照不超过职工工资总额的2%由缴纳生育保险费

C. 根据最新规定，各地在2020年年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施

D. 未参加生育保险的，员工应享受的生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付

【答案】 AD

【解析】本题考查生育保险

生育保险职工不缴费，A正确。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。B错误。2019年3月，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，提出两项保险要统一参保登记，统一基金征缴和管理，统一经办和信息服务，确保职工生育期间的生育保险待遇不变，确保制度可持续，并明确要求各地在2019年年底前实现两项保险合并实施。C错误。《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴. 已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。D正确。故此题正确答案为AD。

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