2022年中级经济师人力资源考试重点要点及模拟题：组织文化的类型
更新时间：2022-08-26 08:55:01
来源：环球网校
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摘要 中级经济师人力资源考试重点：组织文化的类型，属于常考知识点，5年考察了5次，考点难度中等，考察要求：注意类型的举例识别以及结合组织设计类型理解区分。以下为大家分享3道对应模拟练习题。
2022年中级经济师人力资源考试重点要点：组织文化的类型
考察频率：5年5次
考点难度：★★★
考察要求：注意类型的举例识别以及结合组织设计类型理解区分。
点击查看>>2022年中级经济师人力资源专业重点知识点及经典题汇总
经典模拟题
「①」重视资历、年龄和经验的文化类型属于（ ）。【单选】
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
【答案】A
【解析】俱乐部制重视资历、年龄和经验。
「②」鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。【单选】
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
【答案】C
【解析】根据 “运动竞技”可得出棒球队型符合题意。
「③」根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。【单选】
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
【答案】B
【解析】组织文化的类型中，俱乐部型的特点包括：（1）重视适应、忠诚感和承诺（2）把管理人员培养成通才（3）资历是关键因素，年龄和经验至关重要。
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