专项提高！2024年中级经济师人力精选高频错题（头1期）

在中级经济师的备考过程中，针对性的复习策略对于提升考试成绩至关重要。其中，分析和练习高频错题是查漏补缺、巩固知识点的有效手段。本文精选了2024年中级经济师人力专业的高频错题，帮助考生专项提高。由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。通过分析题目，明白这类错误不要再犯，干掉错题、搞懂知识点，让自己的基础变得更加牢固，考场上才能真正所向披靡。

1、关于 ERG 理论说法错误的是（）

A.它的独特之处是认为各种需要可以同时具有激励作用 √

B.提出了“挫折-退化”的观点 √

C.ERG 理论指的是生存需要、关系需要和亲和需要【×，成长需要而非亲和】

D.很好地补充了马斯洛需要层次的不足，更全面地反映了社会现实 √

E.该理论的提出者是赫兹伯格【×，提出者为奥尔德弗】

【答案】CE

2、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率进行比较，这里的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工资奖金

C.工作绩效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。产出指直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

3、关于麦克里兰三重需要理论的说法，正确的是（）

A.成就需要高的人会选择高风险目标【×，选择适度的风险】

B.成就需要高的人可以是好经理【×，可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理】

C.关系需要高的人往往充当被管理者的角色【×，应该是亲和需要，而不是关系需要】

D.杰出的管理人员往往都有较强的权力欲望 √

答案：D

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