2024年中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点盘点
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随着2024年中级经济师考试的日益临近，我们已步入最后的30多天倒计时，这段时间对于每位考生都至关重要。今日，我们将带领人力资源专业的考生们聚焦于【薪酬管理】这一模块，共同攻克其中的高频易错题目。让我们携手练习，为考试做足准备，一起提升应考能力。由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。
1、职称评价方法的分类：
比较基础：直接职位比较法、 职位尺度比较法
比较范围：定量方法：因素比较法、要素计点法
定性方法：排序法、分类法
2、常见的股权激励方法的对比
上市公司股权激励：股票期权、限制性股票、股票增值权
非上市公司股权激励：股份期权、业绩股份、虚拟股票期权
员工持股计划：公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有。
【精选高频错题】
【单选1分】关于职位评价方法的说法，正确的是（）
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
【答案】C
【解析】排序法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，B项错误。分类法属于定性方法，D项错误。
【单选1分】关于股票增值权的说法，错误的是（）
A.股票增值权的行权期一般超过任期
B.股票增值权的激励对象可以获得规定数量的股票价格上升的收益，也拥有这些股票的所有权
C.实施股票增值权可以全额兑现，也可以部分兑现
D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种结合
【答案】B
【解析】股票增值权激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权，B项错误。
【单选1分】下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）
A.股票期权
B.股票增值权模式
C.员工持股计划
D.限制性股票
【答案】B
【解析】虚拟股票期权又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
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