当前位置： 首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 2018-中级人力-app题库-第1章-第3节-绩效薪金制-绩效薪金制的概念-关于绩效薪金制表

1.【多选题】

关于绩效薪金制表述错误的有（）。

A

指将绩效与报酬相结合的激励措施

B

按利分红在西方主要针对基层一线工人

C

绩效是指个人绩效

D

以公平、量化的绩效评估体系为基础

E

可以增加管理者的工作量

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参考答案: B,C,E

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本题共被答398192次 正确率为60.5816% 易错选项为E

题目解析:

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，A项正确；

按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；

公平、量化的绩效评估体系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；

员工会为了获得高薪金而自发的工作，可以减少管理者的工作量，E项错误。

故此题正确答案为BCE。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

绩效薪金制

试题难度:

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