2021年中级会计职称《中级会计实务》考点讲义及习题:第九章职工薪酬
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第九章职工薪酬及借款费用
考情分析
本单元对教材第九章,通常结合固定资产命主观题。
2020年与固定资产结合命计算分析题12分;
2019年与固定资产结合命计算分析题12分;
2018年与固定资产结合命计算分析题12分;
2016年与固定资产结合命综合题15分;
2012年借款费用、固定资产、投资性房地产结合命综合题15分。
按课件内容全面把握。
知识框架
1.职工薪酬
2.借款费用
重点笔记
职工薪酬
习题回顾
【1-多选】
下列各项中,企业应通过应付职工薪酬核算的有( ) 。
A.支付给职工的业绩奖金
B.作为福利发放给职工的自产产品
C.支付给职工的加班费
D.支付给职工的辞退补偿
【答案】ABCD
【2-多选】
下列各项,企业应作为职工薪酬核算的有( )。
A. 职工教育经费
B. 非货币性福利
C. 长期残疾福利
D. 累积带薪缺勤
【答案】ABCD
【3-多选】
下列应作为短期薪酬进行会计处理的有( )。
A.由企业负担的职工医疗保险费
B.向职工发放的高温补贴
C.由企业负担的职工住房公积金
D.向职工发放的工资
【答案】ABCD
【4-判断】
企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。( )
【答案】错
【解析】企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应当按照该产品的公允价值确定职工薪酬金额。
【5-单选】
2019年1月1日,甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定,如果甲公司2019年度实现的净利润超过2000万元,其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2019年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目为( )。
A. 其他综合收益
B. 管理费用
C. 资本公积
D. 营业外支出
【答案】B
【解析】借记“管理费用”100,贷记“应付职工薪酬”100。
【6-判断】
实施职工内部退休计划的企业,应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。( )
【答案】错
【解析】实施职工内部退休计划的,比照辞退福利处理(一次性计入当期损益“管理费用”),将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等,一次性计入当期损益,并确认为应付职工薪酬,不得在职工内退后各期分期确认应付职工薪酬。
【7-多选】
下列关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有( )。
A.产品生产工人的工资应当计入生产成本
B.生活困难职工的补助应当计入营业外支出
C.内退职工的工资应当计入营业外支出
D.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
【答案】AD
【解析】选项B,计入管理费用等;选项C,计入管理费用。
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