2023年中级会计实务题库模拟题：职工薪酬

2023年中级会计考试《中级会计实务》考查难度较大、内容较多，需要大家用大量的时间去学习。本章节试题以单选、多选为主，让我们速速开始学习吧!

一、题目

(一)单项选择题

1..下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是( )

A.在职工病假期间支付给职工的工资

B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

2.下列各项中，关于应付职工薪酬的表述正确的是(　　)。

A.某纺织业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员每人一套，每套服装不含税售价为350元，成本为260元，不考虑其他因素。关于该企业非货币性福利的会计处理：确认制造费用39 550元;确认应付职工薪酬39 550元;确认主营业务收入39 550元;确认增值税销项税额4 550元

B.甲公司系增值税一般纳税人，使用的增值税税率为13%。2019年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为18万元

C.企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是现值

D.由企业负担的职工医疗保险费、向职工发放的高温补贴、由企业负担的职工住房公积金、向职工发放的工资应作为短期薪酬进行会计处理

(二)多项选择题

1.下列关于应付职工薪酬的说法正确的是(　　)

A.2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2 000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2 500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表管理费用项目

B.作为福利发放给职工的自产产品、支付给职工的业绩奖金、支付给职工的辞退补偿和支付给职工的加班费等情况，企业应通过应付职工薪酬核算

C.企业会计处理如下：营销人员的辞退补偿应当计入管理费用、内退职工的工资应当计入营业外支出、生活困难职工的补助应当计入营业外支出和产品生产工人的工资应当计入生产成本

D.实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。

2.下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。

A.对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用

D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

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