2023年中级会计实务章节专项提升讲义：第十章职工薪酬及借款费用（必考点+模拟练习）

2023年中级会计实务备考中，小编为大家分享了《中级会计实务》专项提升讲义第九章外币折算考情分析、必考点精讲、学习提醒、相关练习题等，希望对大家备考有帮助。

第十章 职工薪酬及借款费用

【考情分析】

本章在2018年、2020年以及2021年均出现了主观题，主要是借款费用结合固定资产和应付债券的会计处理，客观题预计分值5分左右，在学习本章时应把重点放在借款费用的计算上，课上所有例题必须掌握。

【必考点导航】

1.职工薪酬(☆)

2.借款费用(☆☆)

【必考点1】职工薪酬(☆)

一、职工薪酬的内容

1.职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员(如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等)。

3.职工薪酬的分类

①短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

【重点提示】

短期带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

②离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。

③辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。

④其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。

【习题1-多选】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有( )(2018年)

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

【答案】ABCD

【习题2-多选】下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有(　)。(2020年)

A.作为福利发放给职工的自产产品

B.支付给职工的业绩奖金

C.支付给职工的辞退补偿

D.支付给职工的加班费

【答案】ABCD

【解析】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、C、D均应通过应付职工薪酬核算。

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2023年中级会计考试时间安排：

会计中级资格考试于2023年9月9日至11日举行，共3个批次，江西、上海两地安排在9月9日至10日，具体安排如下：

《中级会计实务》科目考试时长为165分钟，《财务管理》科目考试时长135分钟，《经济法》科目考试时长为120分钟。

2023年中级会计实务考试题型

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