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2010年《中级财务管理》财务成本控制(3)

更新时间:2010-03-12 09:14:23 来源:|0 浏览0收藏0

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  (四)成本差异的计算和分析

  1.直接材料成本差异的计算分析

  直接材料成本差异

  =实际产量下直接材料实际总成本-实际产量下的直接材料标准总成本

  =实际用量×实际价格—标准用量×标准价格

  =(实际产量下实际用量—实际产量下标准用量)×标准价格+(实际价格—标准价格)×实际用量

  =直接材料用量差异+直接材料价格差异转自环 球 网 校edu24ol.com

  (1)直接材料用量差异

  直接材料用量差异=(实际产量下实际用量 -实际产量下标准用量)×标准价格

  直接材料用量差异的形成原因是多方面的,有生产部门的原因,也有非生产部门的原因。材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定,但主要责任往往应由生产部门承担。

  (2)直接材料价格差异

  直接材料价格差异=(实际价格—标准价格)×实际用量

  材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响,较为复杂。但由于它与采购部门的关系更为密切,所以其主要责任部门是采购部门。

  2.直接人工成本差异的计算和分析

  直接人工成本差异

  =实际产量下的直接人工实际成本-实际产量下的直接人工标准成本

  =实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率

  =(实际产量下的实际人工工时-实际产量下的标准人工工时)×标准工资率+(实际工资率-标准工资率)×实际人工工时

  =直接人工效率差异+直接人工工资率差异

  (1)直接人工效率差异??量差

  直接人工效率差异

  =(实际产量下实际人工工时- 实际产量下标准人工工时)×标准工资率

  直接人工效率差异的形成原因是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低,但其主要责任部门还是生产部门。

  (2)直接人工工资率差异??价差

  直接人工工资率差异=(实际工资率—标准工资率)×实际产量下实际人工工时

  直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等,都将导致工资率差异。一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。

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