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2011年经济法基础自测模拟题节选(2)

更新时间:2010-10-15 11:16:10 来源:|0 浏览0收藏0

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  6.南多公司招聘李洁为保安,于2009年9月5日上班,9月28日双方草拟书面劳动用工合同,10月20日签订正式书面劳动用工合同,12月5日李洁试用期满,按正式职工标准发放工资。则双方的劳动关系建立之日为( )。

  A.9月5日

  B.9月28日

  C.10月20日

  D.12月5日

  7.下列劳动合同中,有效的是( )。

  A.违反法律、行政法规强制规定的劳动合同

  B.以欺诈手段与劳动者订立的劳动用工合同

  C.依法订立的劳动用工合同

  D.用人单位排除自己法定责任的劳动用工合同

  8.陈生与乙公司签订劳动用工合同,并为乙公司工作满3年。陈生申请休年休假,则陈生可享受年休假的天数为( )天。

  A.20

  B.15

  C.5

  D.10

  9.下列关于劳动合同中试用期的条款,不符合劳动合同法的是( )。

  A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  B.试用期包括在劳动合同期限内

  C.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%

  D.劳动合同期不满1年的,不得约定试用期

  10. 下列各项中,不符合我国《仲裁法》规定的是( )。

  A.继承纠纷,可以申请仲裁B.仲裁协议以书面形式订立,口头达成的仲裁协议无效

  C.仲裁协议具有独立性,合同的无效不影响仲裁协议的效力

  D.仲裁不实行级别管辖和地域管辖

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