2011《中级财务管理》预习：收益分配(3)

　　第二节股利政策

　　本节大纲要求：

　　掌握各种股利政策的基本原理、优缺点和适用范围

　　本节具体内容：

　　通常可供选择的股利政策包括：剩余股利政策、固定或稳定增长股利政策、固定股利支付率政策及低正常股利加额外股利政策。

　　一、剩余股利政策

　　剩余股利政策，是指公司生产经营所获得的净收益首先应满足公司的资金需求，如果还有剩余，则派发股利;如果没有剩余，则不派发股利。剩余股利政策的理论依据是MM股利无关论。

　　其决策步骤如下：

　　(一)根据公司的投资计划确定公司的最佳资本预算;

　　(二)根据公司目标资本结构及最佳资本预算预计公司资金需求中需要的权益资本数额;

　　(三)尽可能用留存收益来满足资金需求中所需增加的股东权益数额;

　　(四)留存收益在满足公司股东权益增加需求后，如果有剩余再用来发放股利。

　　剩余股利政策的优点是：留存收益优先保证再投资的需要，从而有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。

　　剩余股利政策的缺点是：股利发放额会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动。该政策不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象.一般适用于公司初创阶段。

　　二、固定或稳定增长股利政策

　　该政策是指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或是在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。

　　只有在确信公司未来的盈利增长不会发生逆转时，才会宣布实施固定或稳定增长的股利政策。

　　(一)固定或稳定增长股利政策的优点

　　1.有利于公司在资本市场上树立良好的形象、增强投资者信心，进而有利于稳定公司股价。

　　2.有利于吸引那些打算做长期投资的股东，这部分股东希望其投资的获利能够成为其稳定的收入来源，以便安排各种经常性的消费和其他支出。

　　(二)固定或稳定增长股利政策的缺点

　　1.股利支付与公司盈利相脱离。

　　2.经营状况不好或短暂的困难时，派发的股利金额大于公司实现的盈利，会侵蚀公司的留存收益，影响公司的后续发展，甚至侵蚀公司现有的资本，给公司的财务运作带来很大压力，最终影响公司正常的生产经营活动。

　　固定或稳定增长的股利政策一般适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业，且很难被长期采用。

    2011年会计职称考试大纲汇总 

    环球网校会计职称辅导新增多种套餐五折优惠

    2011年会计职称考试网络辅导招生简章  转自环球网校edu24ol.com