2012年《初级经济法基础》考前精选习题第二章(2)

更新时间：2012-06-19 09:24:13 来源：|0

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　　第二节　劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立的形式

　　1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　提示：例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未定合同时间	用人单位	劳动者
1、用工1个月内	补签书面劳动合同	不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。
2、用工满1月未满1年	（1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1）	不与用人单位签合同，可获得经济补偿。
3、用工满1年	（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）

　　【例题1】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)(2010年)

　　答案：对

　　解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【例题2】王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是( )。

　　A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　答案：BD

　　【例题3】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

　　A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起

　　C、试用期满之日起 D、自用工之日起1个月后

　　答案：A

　　解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　二、劳动合同的类型

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立无固定劳动合同的法定情形：

　　(1)协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　(2)法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　①劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

　　②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

　　③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始计算。

　　4、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　提示：无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

　　【例题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是( )。

　　A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

　　B、钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

　　C、孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

　　D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

　　答案：BD

　　解析：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，选项D正确。

　　三、无效劳动合同的法律后果

　　【例题】根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

　　A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

　　B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

　　D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　答案：ABD

　　解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

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