2013年会计职称《初级经济法》知识点练习：劳动报酬

更新时间：2012-11-28 10:07:44 来源：|0

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摘要本节同步练习最低工资制度的相关知识

　劳动合同法律制度

　　第三节　劳动合同的主要内容

最低工资制度

　　【例题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)。(2010年)

　　A.500 B.220 C.200 D.110

　　答案：C

　　解析：本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。

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