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2013年初级会计职称《经济法》预习:劳动争议的范围

更新时间:2012-12-04 09:44:35 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 本节讲述劳动争议的概念及适用范围、劳动争议的解决原则和方法

  第二章 劳动合同法律制度

  第六节 劳动争议的解决

  一、劳动争议及解决方法

  (一)劳动争议的概念及适用范围

  劳动争议,是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围:

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

  (二)劳动争议的解决原则和方法

  1、解决方法:协商、和解、调解、仲裁、诉讼。

  2、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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