初级会计职称《初级经济法》：劳动合同解除和终止的法律后果和责任

更新时间：2013-03-15 08:52:21 来源：|0

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摘要用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

　　(一)用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　(二)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　总结：合法解除或终止：支付经济补偿――如不支付则加罚赔偿金

　　违法解除或终止：继续履行或支付赔偿金(不再支付经济补偿)

　　(三)劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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