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历年安全工程师案例试题分析第五讲讲义(6)

更新时间:2013-09-24 15:29:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 历年安全工程师案例试题分析

  事故间接原因的分析

  《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB/6442―86)中规定属于下列情况者为间接原因:

  (1)技术和设计上有缺陷――工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计,施工和材料使用存在问题。

  (2)教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识。

  (3)劳动组织不合理。

  (4)对现场工作缺乏检查或指导错误。

  (5)没有安全操作规程或不健全。

  (6)没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力。

  (7)其他。

  事故责任分类:

  (1)直接责任者

  直接责任者指其行为与事故的发生有直接关系的人员。

  (2)主要责任者

  主要责任者指对事故的发生起主要作用的人员。

  有下列情况之一时,应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:

  ①违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的;

  ②违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的;

  ③违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备,造成事故的。

  (3)领导责任者

  领导责任者指对事故的发生负有领导责任的人员。

  有下列情况之一时,有关领导应负领导责任:

  ①由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全,职工无章可循,造成伤亡事故的;

  ②未按规定对职工进行安全教育和技术培训,或职工未经考试合格上岗操作造成事故的;

  ③机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,造成事故的;

  ④作业环境不安全,又未采取措施,造成事故的:

  ⑤新建、改建、扩建工程项目,安全卫生设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,造成伤亡事故的。

  根据事故责任的大小,对事故责任者进行不同程度的处罚,处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚。

 

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