【参考答案】

　　这是一起因用人单位不执行劳动合同法律法规，使劳动者的合法权益受到侵犯而引发的劳动争议案件。 (1分)

　　(1)按照我国劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该公司未依法与小张签订书面劳动合同，其行为明显违法，责任在该公司。 (2分)

　　(2)小张虽然从去年1月起即与该公司确立了劳动关系，双方虽然没有订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，其合法权益亦受到法律保护。 (2分)

　　(3)双方在确立劳动关系时，对小张的月工资4000元，已经协商一致，口头约定，没有异议，因此，该公司应当严格执行。该公司不能兑现小张的月工资4000元，属于违法，责任在公司。 (2分)

　　(4)劳动报酬条款是必备条款，即使口头约定，也具有法律效力。 (2分)

　　(5)根据我国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司拿出20%的工资作为绩效工资，应与员工小张协商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无效。 (2分)

　　(6)按照我国劳动合同法第八十五条规定，公司未足额发放小张的工资，属于未按约定支付员工工资，该公司应予补足，即小张应该补发2、3月份的工资，共计1600元。

　　(3分)

　　(7)按照我国劳动合同法第八十二条的规定，该公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从2月份开始相小张每月支付2倍的工资。

　　(3分)

　　【说明】本题考查的重点在于劳动合同法等劳动法律法规的正确运用，比较综合。