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关于帕累托最优,下列说法正确的是( ),
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终局裁决案件的适用条件
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
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职业病申请
职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向( )提出
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集体协商谈判过程
集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意
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劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
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劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
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重大劳动安全卫生事故
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地
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集体协商谈判过程
集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意
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工会的教育职能
工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的( ) 职能
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压力源
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于
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生活自理障碍
生活自理障碍程度分为( ) 个等级
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职业病申请
职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向( )提出
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终局裁决案件的适用条件
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
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劳动争议诉讼
( ) 是解决劳动争议的终结性程序
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集体谈判中工资增长率
第一次让步2 5%,第二次让步1%,第三次让步0 5%,第四次让步1%,这是集体谈判( )让步方式