人力资源管理题库
您现在的位置:
环球网校
>>
二级人力资源管理师
>>人力资源管理题库
人力资源管理
知识点结构
理论知识一级
第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能二级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识三级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能三级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
在线咨询
帮助中心
返回顶部
热门试题
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
绩效管理的重心是( )。
绩效管理的重心是()。
权利行使的“度”
职工代表大会行使自身的职权,必须注意权利行使的“度”,包括职权
劳动标准
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括
合同中的过渡性规定
以下属于集体合同中的过渡性规定的有
最新试题
合同中的过渡性规定
以下属于集体合同中的过渡性规定的有
劳动标准
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括
权利行使的“度”
职工代表大会行使自身的职权,必须注意权利行使的“度”,包括职权
劳动者劳动功能障碍程度
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级
特别重大事故
造成1亿元以上直接经济损失的事故,属于
劳动行政部门
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同
下列关于集体合同的说法,不正确的是
工资支付的一般规则
工资支付的原则不包括
管理类劳动标准
管理类劳动标准不包括
职工代表
在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
71
下一页