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人力资源规划的综合平衡
>> 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:人力资源规划的综合平衡
题型:单选题
【题文】
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
点击查看答案
B
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
人力资源规划的综合平衡
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
多选题 |
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
多选题 |
将供需平衡的几种方法进行比较,达到调整目标的速度比较快,同时对员工的伤
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
面试法
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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