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人力资源的供给预测
以下是关于知识点“
人力资源的供给预测
”的所有试题
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如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计,正确的数据是( )。
案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。
若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。
常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括( )。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为( )。
使用比率分析法进行预测,如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用( )名教授。
如果运用德尔菲法进行预测,以下描述正确的是( )。
如果教授都从学校内部教师中产生,那么可以运用以( )方法进行预测。
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。
热点关注
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专
将供需平衡的几种方法进行比较,达到调整目标的速度比较快,同时对员工的伤
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以
2016经济师中级人力第二次1V1直播测试题(4-5章)
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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