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绩效改进
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绩效改进
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绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。
通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为( )。
如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。
绩效改进效果的评价包括( )。
绩效改进的方法主要有( )。
绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
下列不属于绩效改进方法的是( )。
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
热点关注
对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有( )。
该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有( )。
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
2016经济师中级人力第三次1V1直播测试题(6-7章)
2017经济师中级人力第四次1V1直播测试题(4、7章)
知识点
绩效管理概述
战略性绩效管理
绩效计划
绩效监控及辅导
绩效评价
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进
绩效考核结果的应用
国际人力资源的绩效考核
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