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效率工资和晋升竞赛
以下是关于知识点“
效率工资和晋升竞赛
”的所有试题
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案例题
多选题
单选题
小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有()的特征。
关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。
关于效率工资的说法,错误的是()。
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
关于效率工资的说法,正确的是( )。
热点关注
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素不包括( )。
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是( )。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业
知识点
劳动力市场的概念与特征
劳动力市场的结构
效率工资和晋升竞赛
劳动力供给总量
个人及市场劳动力供给
家庭劳动力供给与周期性劳动供给
劳动力需求及其影响因素
劳动力需求弹性与派生需求定理
劳动力市场均衡及其变动
劳动力市场的非均衡及其影响因素
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