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组织变革概述
以下是关于知识点“
组织变革概述
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案例题
为了保证勘察设计院组织结构正常运行,陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。
实现组织目标的手段是( )。
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。
根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属于( )。
从案例中可以看出,该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )。
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。
该咨询公司目前的组织设计类型是( )。
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。
下列关于组织文化的陈述,正确的是( )。
按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类,该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。
根据上述描述,该设计院所进行的组织变革属于( )。
热点关注
在典型的现代组织发展方法中,“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为
( )不属于组织文化功能。
企业中采用书面文件的数量可以反映其( )。
2016经济师中级人力第一次1V1直播测试题(1-3章)
知识点
组织设计概述
组织设计的类型
组织文化的类型
组织变革概述
组织发展概述
组织文化的功能
组织文化的影响因素
组织文化与组织设计
组织文化的概念
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