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人力资源规划的含义与内容
以下是关于知识点“
人力资源规划的含义与内容
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
人力资源规划按照性质划分可分为( )。
下列属于人员使用计划的目标有( )。
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。
年度生产计划时企业年度经营计划的核心,计划期限为( )年
按照规划的性质分类,企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。
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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
知识点
人力资源规划的含义与内容
人力资源规划的制定程序
绩效与绩效考核的含义
绩效考核的内容和标准
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
企业薪酬制度设计的原则和流程
企业薪酬制度设计的方法
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