BIM各类人才发展方向
更新时间：2019-09-16 16:37:23
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
BIM报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，
就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。
第一类是BIM建模人员(包括模型维护)
BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。
第二类是BIM的实施人才(信息化实施)
如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。
第三类是高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)
这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。
上一篇：BIM生态系统
最新资讯
- BIM能解决哪些工程冲突问题2024-12-17
- BIM从建模到用模，都经历了什么？2024-12-17
- 第24期BIM等级考试何时出成绩？预计25年3月2024-12-16
- 第24期BIM等级考试什么时候出成绩？考生考后一定要注意这5件事！2024-12-09
- 解析！BIM在排水设计中到底如何应用？2024-11-06
- BIM建筑模型的应用、风险和挑战2024-10-05
- BIM技术在建筑行业有什么应用价值2024-09-28
- 第二十三期全国BIM技能等级考试成绩复议截止时间：9月28日2024-09-23
- BIM技术在项目管理中的应用2024-09-21
- 目前已有7地省市明确，职称评审纳入BIM专业2024-09-20
打卡人数
