《建筑信息模型（BIM）专业技术人员岗位能力评价标准》送审稿已获批
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据悉，《建筑信息模型(BIM)专业技术人员岗位能力评价标准》送审稿已获批，近日将由中国工信出版集团人民邮电出版社出版发行。此标准是由国家邮电通信人才交流中心组织的全国 BIM 专业技术等级考试的标准和命题依据，此人才评价标准同时适用于A、B、C平台。
本标准由中国电力建设股份有限公司吴张建主任与石家庄铁道大学王明生书记组织编写，清华大学、铁科院、中国院、中铁四局、中建五局、西南交大、中铁大桥局、中建三局、中交机场院、华东院、中冶建筑研究总院、交通部公路院等二十多家单位参编，耗时近一年，参照国内已经实施的 BIM 国家标准、推荐性标准、团体标准， 同时借鉴国外优秀的建筑信息模型技术标准，进行了广泛调查研究。在认真总结理论和实践经验，以及广泛征求意见的基础上，对具体内容进行了反复讨论、协调和修改，最后经委员会审查定稿。
要落实国家建筑信息化发展战略，人才工作必须先行。虽然我国BIM 技术和产品取得了较大的突破与成就，但人才培养远远滞后于产业发展，人才领域的标准制定工作亟需加强。只有以产业需求为立足点， 以标准规范进行引领，才能切实解决当前我国 BIM 人才培养过程中的结构矛盾与质量矛盾。
本标准包括总则、术语、BIM 专业技术岗位、岗位能力评价标准和专业技术岗位能力考核五大部分。其中，总则部分主要介绍本标准的主要目的和使用范围;术语部分主要介绍本标准涉及的专业名词;BIM 专业技术岗位部分对工程师进行了等级和方向的划分;岗位能力评价标准部分是针对各等级和方向的工程师的岗位评价标准细则，评价指标包括基本要求、BIM 理论、BIM 模型、BIM项目管理、BIM 标准等，不同专业还根据自身应用特点另有指标内容;专业技术岗位能力考核部分是初级、中级和高级这三个等级的岗位考核办法。
BIM工作虽然主要以土木工程为主，但也逐渐开始走向地理信息尤其是大场景地理信息类工作，BIM人才标准也会随着技术的发展变革进行更新和完善。
BIM是一种方法，即如何运用信息化的手段来进行建设活动，BIM最后要让虚拟变成现实，施工现场一定是应用和创新的主战场，建议刚毕业的学生有机会还是去施工现场成沉淀几年，但千万别被通化，始终要想着使命：通过BIM最终解决施工现场的种种问题，这样将能更容易成才，未来的职业空间将会无限广阔。更多资讯请关注环球网校。同时点击下方“免费下载”按钮，可免费领取BIM学习资料(PDF等)。
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