BIM发展方向有哪些
1、工程从业人员的信息化作业素养提高:
80年代个人计算机迅速普及全世界,当初新生孩童从学龄教育开始就以计算机为学习新知的主要工具;如今,这些新一代的人已是社会的生产主力,信息化作业素养已根深蒂固;在工程上任何阶段的从业人员,除了实体施作外,可谓完全以信息化作业为之。BIM技术正好注入一套有系统的标准化信息整合性作业,大家不但接受度高,且凝聚共识也很容易。
2、计算机信息设备软硬件演进快速:
计算机硬件一直依摩尔定律所预测(甚至可能更快)的速度在演进,软件技术也以面向对象理论为主轴,已能实现「对象」生命周期静动态「形」与「意」信息精细而高效率的描述与掌控。更重要的是:二十世纪末的因特网(Internet)爆发性的流行开来,突然使得人与人间的讯息传输与沟通的时空障碍大幅减小,也使得信息管理对实体动态拟真的同步化理想。
3、专业软件工具持续精进:
由于前述计算机软硬件的快速进步,无论是系统开发环境或逻辑演绎之软件设计理论,都已渐趋齐备,许多国际上工程绘图专业软件厂商纷纷聚焦并营造出向BIM技术的共同理想目标奋力迈进。
4、建设全生命周期之永续发展:
营建产业效能不彰,举世皆然;世界上原物料约占有40%都是消耗在建筑工业上,在全球的经济和政治上,建筑行业一直是一个具有影响力的角色。随着建筑设施造成40%的碳排放到大气中,及产生20%的废物料堆置,这个产业在环境议题上扮演一个关键的角色。要落实建筑物以生命周期的规划、兴建、营运等全面性考虑其永续性经营,唯有从BIM的详实建模揭开序幕,此BIM模型将持续扮演永续发展的核心角色,也才能真正对碳足迹做有效的掌控。
BIM各类人才发展方向
就目前来看,今后 3-5 年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代,各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM,同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强,BIM 的大协同时代必然会来临,未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。
第一类是BIM建模人员(包括模型维护)
BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院,还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训,就可以按照图纸和要求进行建模了。
第二类是BIM的实施人才(信息化实施)
如果把 BIM 看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的 BIM 实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用 BIM 技术去实施项目管理。目前看,这类人才是最奇缺的。
第三类是高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)
这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应,企业级应用层面就是我说的最后一类人才,从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造,必然会需要更高层次的复合型BIM人才。
BIM不再像CAD一样只是一款软件,
而是一种管理手段。
BIM技术作为目前建筑业转型升级的最高水准,会有越来越多的价值潜能被不断开发,节省成本、提高质量、产生价值,何乐而不为?以上就是环球网校为你带来的BIM相关内容,更多建筑类精彩内容可以关注环球网校,也可点击下方“免费下载”领取自主学习资料。
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