BIM人才问题如何解决
BIM人才问题
相比于建筑行业的发展历史而言,BIM是一门新兴发展的技术。“新”意味着能够掌握该技术的人就少。BIM技术在2010年左右国内兴起的时候,掌握的人主要来源于高校研究学者。发展至今,业界的BIM从业人员数量已经呈指数级增长,但是建筑行业的BIM技术人才仍非常稀缺。根据人社部预测,未来五年我国各类企业对BIM技术人才的需求总量将达到130万。
对于企业而言,要想科学地、可持续性地发展BIM技术,必须要建立合理的BIM人才梯队。BIM技术与CAD技术有很大的不同,CAD应用更侧重于设计师或工程师本身专业技能,而BIM是一门多学科融合的技术,除了工程专业本身,还包括信息技术、管理方法等。因此,企业BIM团队必须要建立层次合理的队伍。
高校的土木学科现阶段主要培养传统专业为主,BIM技术相关专业的学生较少,造成很多BIM从业人员都是进入企业后才开始学习BIM,增大了学习成本。同时,由于掌握BIM技术的设计人员寥寥无几,有专门的团队负责BIM模型创建,即“BIM建模师”。目前大部分的BIM培训班也是针对BIM软件的操作培训,BIM建模师在现阶段的BIM从业人员数量里占绝大多数。作为BIM模型数据的创建者,BIM建模师是必需的,但仅有BIM建模师是远远不够的。针对不同的BIM应用需求,还需要有BIM应用工程师、BIM软件工程师等。而BIM技术集专业、信息、管理为一体,因此还需要有BIM技术的综合型技术人才和综合型管理人才。现阶段国内有经验的综合型BIM人才非常稀缺。
如何解决BIM人才稀缺的问题,不仅仅企业关心,也是政府相关部门所关注的。只有建设层次合理的BIM人才梯队,才能营造良性发展的BIM生态圈,促进BIM技术发展。好了,以上就是BIM人才问题内容。
BIM技能优化管理流程,高效率、高精准度的完成工程量计算工作,有利于加强全过程成本控制,做好设计变更应对,方便历史数据积累和共享,对于项目造价管理工作而言有诸多优越性,应用价值较高,值得大力推广应用,以上就是“BIM人才问题”,也可点击下方“免费下载”领取自主学习资料。
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