初级经济师《初级人力资源》案例分析典型真题回顾练习七

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　　2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

　　1、 关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

　　A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

　　B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

　　C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

　　D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

　　标准答案： D

　　解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　2、 关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

　　A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

　　B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

　　C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

　　标准答案： C

　　解析：本题考查竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　3、 下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

　　A.李某不满意约定的竞业限制内容

　　B.李某履行劳动合同已经超过1年

　　C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

　　D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

　　标准答案： D

　　解析：本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　4、 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。

　　A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金

　　B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任

　　C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任

　　D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

　　标准答案： A, B

　　解析：本题考查违反劳动合同的法律责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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　　小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

　　5.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

　　A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别

　　C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别

　　6.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：

　　A.对员工的激励不足

　　B.对员工进行监督的成本比较高

　　C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

　　D.往往会给企业带来比较高的成本压力

　　7.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

　　A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

　　B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

　　C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

　　D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

　　小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

　　8.小王可以( )。

　　A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

　　B.随时离开公司，到其他公司工作

　　C向公司提出协商解除劳动合同的要求

　　D.请求劳动保障行政部门裁决

　　9.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。

　　A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

　　B.合同约定的违约金5000元

　　C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

　　D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

　　某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。

　　10.根据国家有关规定，集体合同( )。

　　A.应当由职工个人与公司签订

　　B.应经职工代表大会讨论通过后签订

　　C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成

　　D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

　　11.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。

　　A.在公司内张贴公示15个工作日

　　B.经职工代表大会审议通过

　　C.经公司股东大会审议通过

　　D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

　　5.AD　　　 6.AB　 7.ACD 8.C 　　　9.BD　　　　10.BC　　 11.D

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