2020年初级经济师《人力资源管理》真题涉及考点：单选题（网络版）

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2020年初级经济师《人力资源管理》真题涉及考点：单选题（网络版）

1、签订一年劳动合同试用期是1个月

2、评价中心技术是考查：管理类工作

3、胜任素质模型包括：自我概念

4、图表法包括：行为锚定法

5、员工认同组织并愿意继续参与其中：组织承诺

6、科研人员需要：演绎能力

7、讲不清楚听不明白的时候：情绪控制

8、招聘广告是：要约邀请

9、招募广告D的含义：应聘的愿望

10、向部门发调查表了解培训需求的方法：申报法

11、取消失业人员登记：收监

12、成员开始转向团体外部：产出期

13、标准的程序：结构化面试

14、一线工人是：链状沟通

15、任务组合可以提高技能多样性

16、关注员工的理想工作：差异模型

17、人际关系运动阶段：满意的工人就是生产率最高的工人

18、对某人所从事的职责及任务的规定：职位

19、对大量重复性操作类工种：观察法

20、作业疲劳：心里阻滞容易被忽视

21、工作挑战性与工作满意度的关系：倒U型

22、受训人对培训的主观感受和看法是：反应评估

23、请假制度：是否批准和支付薪酬完全取决于用人单位

24、判断压力的强度是：反应阶段

25、员工援助计划：整合模式

26、试用期的工资：4000

27、离职面谈不包括：离职人员自身存在的问题

28、薪酬区间渗透度：40%

29、关注绩效实现的过程：行为类绩效指标

30、生了双胞胎的孕妇可以休产假：113天

31、集中使用残疾人的单位全日制员工：25

32、差序格局：费孝通

33、职业倦怠应该是选，不包括精神分裂

34、劳动者的义务是提高技能

35、外国人是a类

36、外部威胁

37、联接、强化、模仿

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