2012年经济师《初级人力》考试真题案例题(89-100)

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    (三)

　　某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源老师进行咨询。老师经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，老师提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

　　89.该方案的薪酬体系属于()

　　A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系

　　C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系

　　90.该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()

　　A.市场跟随策略 B.基于成本的策略

　　C.市场滞后的策略 D.能力薪酬体系

　　91.该方案中的职位评价方法是()

　　A.排序法 B.要素计点法

　　C.分类法 D.因素比较法

　　92.

　　作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益妇女向计划的好处是()

　　A.降低员工的福利成本 B.使生产部门员工的团队凝聚力增强

　　C.降低生产部门对优秀员工的需求 D.促进生产部门提高生产率

　　(四)

　　两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则支出，及时是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

　　93.经济学家甲指出的歧视现象属于()

　　A.职业歧视 B.员工歧视

　　C.统计性歧视 D.工资歧视

　　94.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()

　　A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

　　B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的【平均在职培训实践少于男性劳动者

　　C.。女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

　　D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

　　(五)

　　某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲支出，尽管从事业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙之后粗，目前国家应当重点做好两个方面的工作：仪式强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业;同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。而是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于河中知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。

　　95.官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()

　　A.短期失业率 B.中期失业率

　　C.长期失业率 D.特殊事业率

　　96.官员乙提出的建议有利于缓解()

　　A.摩擦性事业 B.周期性失业

　　C.技术性失业 D.结构性失业

　　(六)

　　杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到录取通知，杜某却未收到录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你还有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

　　胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡陌路工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

　　97.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

　　B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

　　C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

　　D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

　　98.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应依法()

　　A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

　　B.向人民法院提起诉讼

　　C.向劳动行政部门举报

　　D.向人民调解委员会投诉

　　99.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()

　　A,胡某入职时需要身份证交给公司作抵押

　　B.胡某与公司订立的而劳动合同期限为3年

　　C.胡某与公司约定的试用期为一年

　　D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资

　　100.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()

　　A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同

　　B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

　　C.胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同

　　D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同