2016年初级会计职称《经济法基础》劳动仲裁练习题

　　【摘要】考生计划明年考初级会计职称的，可以开始复习了，环球网校近来接到很多咨询关于2016年初级会计职称报考问题，请考生登陆环球网校初级会计职称频道了解，预计2016年初级会计职称考试时间为5月份，很多考生已踏上2016年的备战之路，现环球网校提供“2016年初级会计职称《经济法基础》劳动仲裁练习题”，请参加初级会计职称考试的考生参考练习“劳动仲裁”，《经济法基础》练习试题质量很高，它能全面覆盖初级会计职称考试所有考点，请考生重视练习经济法基础试题。

　　编辑推荐：2016年初级会计职称考试练习题汇总(7.29)

　　多项选择题

　　1、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中正确的有(　)。

　　A.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

　　B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

　　C.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

　　【答案】AD

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　2、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

　　3、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。
 

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