2016年初级会计职称《经济法基础》第二章医疗期

　　医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。(环球网校提供医疗期内容)

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　工作年限本单位工作年限医疗期计算方法

　　10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算

　　5年以上6个月按l2个月内累计病休时间计算

　　10年以上5年以下6个月按l2个月内累计病休时间计算

　　5年以上10年以下9个月按l5个月内累计病休时间计算

　　10年以上l5年以下l2个月按l8个月内累计病休时间计算

　　l5年以上20年以下 l8个月按24个月内累计病休时间计算

　　20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算

　　提示：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　医疗期内的待遇

　　(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
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