2017年初级会计职称答疑：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形?

　　问题：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形?

　　解答：

　　劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【解释】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

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　　多项选择题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项CD：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

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