2018年初级会计职称《初级会计实务》预习题：职工薪酬

　　不定项选择题

　　1、某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，该企业2015年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下：(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。

　　(2)分配本月货币性职工薪酬300万元(未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬)，其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。

　　(3)外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。

　　(4)该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。

　　(1)根据资料(1),下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是(　　)。

　　A.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 250

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　B.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　应交税费　　　　　　　　　　　　　　　　　　6

　　其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　C.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　 36

　　D.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 250

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　214

　　应交税费　　　　　　　　　　　　　　　　　　6

　　其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　【答案】B

　　【解析】支付职工工资时：

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　应交税费——应交个人所得税　　　　　　　　　　6

　　其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　(2)根据资料(2)，下列各项中，关于确认本月职工薪酬的会计处理结果正确的是(　　)。

　　A.车间管理人员薪酬30万元计入管理费用

　　B.企业行政管理人员薪酬40万元计入管理费用

　　C.直接生产产品人员薪酬210万元计入生产成本

　　D.专设销售机构人员薪酬20万元计入销售费用

　　【答案】BCD

　　【解析】分配本月货币性职工薪酬的账务处理如下：

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　 210

　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30

　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　40

　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　300

　　(3)根据资料(3)，下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是(　　)。

　　A.借：应付职工薪酬　　　　　2

　　应交税费—应交增值税(进项税额)　　　　　0.34

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　B.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　C.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　D.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2

　　应交税费—应交增值税(进项税额)　　　　　0.34

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　【答案】C

　　【解析】将外购货物用于职工福利，增值税进行税额不得抵扣。计提职工福利时：

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　(4)根据资料(4)，下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是(　　)。

　　A.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　B.借：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　贷:应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　C.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　D.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　【答案】C

　　【解析】计提累积带薪缺勤：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　(5)根据期初资料、资料(1)至(4)，该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是(　　)万元。

　　A.312

　　B.314

　　C.308

　　D.300

　　【答案】A

　　【解析】该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额=286(期初)-286(资料1)+300(资料2)+2.34-2.34(资料3)+12(资料4)=312(万元)。

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　　职工薪酬的确认和计量

　　(1)货币性职工薪酬

　　①工资、奖金、津贴和补贴

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

　　②职工福利费

　　企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。

　　③国家规定计提标准的职工薪酬

　　对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

　　④短期带薪缺勤

　　带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

　　累积带薪缺勤是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

　　我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。

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