2018年初级会计职称考试答疑：签订书面劳动合同中1个月和1年的区别?
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【摘要】2018年初级会计职称考试备考预习已开始，今年教材变化较大，为了更好帮助考生掌握教材内容疑问，对教材内容的一些问题进行解答，环球网校特发布“2018年初级会计职称考试答疑：签订书面劳动合同中1个月和1年的区别?”本文能够帮助你更好的全面备考初级会计职称考试，环球网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆环球网校初级会计职称频道查看
问题：签订书面劳动合同中1个月和1年的区别?
解答：
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时间 |
情形 |
法律效果 |
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1个月内 |
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
①应当书面通知劳动者终止劳动关系 |
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②向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 【注意】无需支付经济补偿金 |
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超过1个月不满1年 |
用人单位与劳动者签订书面劳动合同 |
①用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿 |
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②工资补偿的支付期限为：为用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前1日 |
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 |
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②向劳动者支付经济补偿 【注意】无需支付2倍工资补偿 |
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满1年 |
用人单位仍未与劳动者订立劳动合同 |
①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资 |
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②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 |
2倍工资的经济补偿最多支付11个月。
因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算，也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲 期”，但是如果满1个月了还是不签订书面劳动合同的，那么就需要向劳动者支付2倍工资补偿。同时因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么2倍工资到满1年的前一日截止，共计11 个月。
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