2019初级会计职称《经济法基础》章节练习题：第八章劳动合同与社会保险法律制度

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一、单项选择题

1、下列关于劳动合同的表述中，正确的是(　)。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系

B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为(　)。

A.24小时

B.20小时

C.36小时

D.30小时

3、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是(　)。

A.经总经理批准

B.经工会同意

C.经与工会和劳动者协商一致

D.经劳动者同意

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　)。

A.自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

5、冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是(　)。

A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元

B.公司最多可扣除冯某当月工资500元

C.公司可扣除冯某当月工资400元

D.公司可扣除冯某当月工资1 000元

6、单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是(　)。

A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

7、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是(　)。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正，予以警告

C.对用人单位处以2 000元以下的罚款

D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

8、下列说法中，不正确的是(　)。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

9、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是(　)。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

10、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是(　)。

A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算

D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

11、根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是(　)。

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.职工基本养老保险

D.工伤保险

12、李某在定点医院做手术，共发生医疗费用20万元，其中在规定医疗目录内的费用为18万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2 000元/月。下列说法不正确的是(　)。

A.医疗报销起付标准为2 400元

B.起付线以上封顶线以下的自费部分为14 160元

C.李某可以报销的费用为141 600元

D.李某可以报销的费用为127 440元

13、由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的(　)。

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

14、根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是(　)。

A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁

15、某私营企业员工王某的月工资为1 400元，当地职工月平均工资为2 500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是(　)元。

A.112

B.120

C.200

D.280

16、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的(　)。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

17、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是(　)。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

18、下列各项中，不属于失业保险资金来源的是(　)。

A.经济补偿金

B.失业保险基金的利息收入

C.财政补贴

D.因拖欠失业保险产生的滞纳金

19、经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足社会保险费，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请(　)有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。

A.国家

B.省级以上

C.市级以上

D.县级以上

20、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是(　)。

A.应当从工伤保险基金中支付的

B.应当由第三人负担的

C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

D.在境外就医的

21、下列情形不可以认定为工伤的是(　)。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的

C.职工原在军队服役，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D.因吸毒过量导致死亡的

22、下列选项中，不属于工伤保险基金的组成部分的是(　)。

A.用人单位缴纳的工伤保险费

B.工伤保险基金的利息

C.依法纳入工伤保险基金的其他构成资金

D.劳动者缴纳的工伤保险费

23、工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定期限内平均月缴费工资。该期限为(　)。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案见第三页

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二、多项选择题

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有(　)。

A.人民法院

B.劳动局

C.劳动部门

D.劳动争议仲裁机构

2、下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有(　)。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

3、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有(　)。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

5、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1 200元;当地最低工资标准为1 000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　)。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1 000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

6、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有(　)。

A.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

7、张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险.服务期.竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有(　)。

A.劳动报酬是劳动合同中的必备条款

B.社会保险是劳动合同中的约定条款

C.服务期是劳动合同中的约定条款

D.竞业限制是劳动合同中的约定条款

8、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有(　)。

A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位决定提前解散

D.劳动合同期满

答案见第三页

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参考答案

单项选择题

1、【答案】C

【解析】签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

2、【答案】A

【解析】规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、【答案】C

【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

4、【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5、【答案】C

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。

6、【答案】B

【解析】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

7、【答案】A

【解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

8、【答案】C

【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

9、【答案】D

【解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

10、【答案】D

【解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

11、【答案】D

【解析】选项D，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

12、【答案】C

【解析】(1)医疗报销起付标准(起付线)为2 000×12×10%=2 400(元)，因此选项A正确。最高支付限额(封顶线)为2 000×12×6=14 4000(元)，即李某医疗费用中在2 400元以上.144 000元以下部分可以从统筹账户予以报销。

(2)报销比例为90%，则李某可以报销的费用为(144 000-2 400)×90%=127 440(元)，因此选项D正确。

(3)起付线以上封顶线以下的自费部分为：(144 000-2 400)×10%=14 160(元)，因此选项B正确。

13、【答案】B

【解析】由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。

14、【答案】B

【解析】从事井下.高温.高空.特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项B，钱某，女法定退休年龄为45周岁

15.【答案】B

【解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2 500×60%=1 500元，大于王某月工资1 400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1 500×8%=120(元)。

16.【答案】D

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

17.【答案】C

【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

18.【答案】A

【解析】根据规定，除了由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费外，失业保险基金的来源还包括，失业保险基金的利息收入.财政补贴，以及依法纳入失业保险基金的其他资金，如企业拖欠失业保险费而产生的滞纳金。

19.【答案】D

【解析】用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

20.【答案】C

【解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

21.【答案】D

【解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律.行政法规规定的其他情形。

22.【答案】D

【解析】工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费.工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他构成资金。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

23.【答案】C

【解析】工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

多项选择题

1.【答案】AD

【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.【答案】BC

【解析】选项A，应当是向人民法院申请支付令;选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

3.【答案】ABC

【解析】用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4.【答案】ABC

【解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.【答案】AC

【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

6.【答案】ACD

【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

7.【答案】ACD

【解析】社会保险是劳动合同中的必备条款。

8.【答案】ABD

【解析】选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

9.【答案】ABCD

【解析】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

10.【答案】ABCD

【解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的;法律.行政法规规定的其他情形。

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