2020年初级会计职称《经济法基础》实战演练：试用期不定项题

不定项选择题

1、小球服装厂于2017年7月招聘小志为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 500元，合同期内小志自愿放弃带薪年休假。

合同签订后小球服装厂又要求小志缴纳3 000元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，小志缴纳了押金并开始在甲厂工作。

2017年6月小志在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，小志开始住院治疗。住院治疗期间，小球服装厂按当地最低工资标准给小志发放工资。

2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为二级。此时小志伤势已经稳定，遂要求小球服装厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。小球服装厂拒绝，并以小志已丧失劳动能力为由通知小志解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

<1>根据劳动合同法的有关规定，小球服装厂的下列做法中不正确的是( )。

A.与小志约定的试用期符合法律规定

B.在小志住院治疗期间，按当地最低工资标准给小志发放工资

C.与小志约定的试用期工资符合法律规定

D.与小志约定的“合同期内小志自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

<2>根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求小志缴纳3 000元押金的做法，应给与的处罚中正确的是( )。

A.责令小球服装厂退还小志3 000元押金

B.对小球服装厂处以500元以上2 000元以下的罚款

C.对直接责任人处以500元以上2 000元以下的罚款

D.该行为如给小志造成损失，劳动行政管理部门可以要求小球服装厂在损失范围内给予赔偿

<3>根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是( )。

A.小志受伤应认定为工伤

B.小志受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤

C.小球服装厂应当支付治疗工伤的医疗费用和康复费用

D.在评定伤残等级前护理费应由小球服装厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

<4>关于小球服装厂与小志是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。

A.小球服装厂与小志解除劳动合同应向小志支付一次性伤残就业补助金

B.小球服装厂不应解除与小志某的劳动合同

C.若小志同意，小球服装厂可以解除与小志的劳动合同

D.若合同期满，小球服装厂可以解除与小志的劳动合同

答案见第二页

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参考答案

<1>【答案】ABC

【解析】选项A劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项B职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，最低应为4 000×80%=3 200元，C错误。

<2>【答案】ABD

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此C错误。

<3>【答案】AD

【解析】选项B在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。选项C工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险支付。

<4>【答案】B

【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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