2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节保密协议及竞业限制

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

保密协议及竞业限制

1、对象

高管、高技和其他负保密义务人员(非所有劳动者)

2、订立

约定补偿金 有效

未约定补偿金 无效

约定的竞业限制期限超过“2 年” 超过部分无效

3、履行

(1)“未约定”经济补偿但劳动者实际履行，可要求按合同解除“前 12 个月平均工资的 30%”、“合同履行地最低工资标准”两者中较高者按月支付经济补偿

有效

(2)单位主张解除，劳动者可要求“额外 3 个月”补偿金

解除

(3)单位原因不支付补偿金时间“不满 3 个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定

有效

(4)单位原因导致“3 个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定

解除

(5)劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行

有效

【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金

知识点【保密协议及竞业限制】配套习题

【单选题】竞业限制期限，不得超过()年。

A.2

B.3

C.5

D.10

查看答案

【单选题】下列属于劳动合同约定条款的是()。

A.劳动报酬

B.竞业限制

C.休息休假

D.工作地点

查看答案

【多选题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

查看答案

【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

查看答案

计划报考考生是否了解什么时候进行初级会计职称报名，为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知。请及时预约，到时让您不再错过报名!

以上内容是2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节保密协议及竞业限制，小编为广大考生上传2020年初级会计职称《经济法基础》讲义，请点击“免费下载”按钮下载!