2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节劳动合同的履行和变更

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同的履行和变更

一、双方履行

(1)用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

(2)用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，拖欠报酬的，劳动者可依法向当地“人民法院”申请支付令

(3)用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当支付加班费

(4)劳动者拒绝违章指挥不视为违反劳动合同

(5)用人单位变更名称、法定代表人以及合并分立等不影响劳动合同的履行

二、设定规章

对用人单位和劳动者均具有法律约束力

制定直接涉及劳动者切身利益的规章时，应当经职工代表大会或全体职工讨论

用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知，未经公示或告知，该规章制度对劳动者不生效

公示或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式

规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

三、变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

变更合同应采用书面形式;变更后的合同文本由双方各执一份

未采用书面形式，但已实际履行了口头变更超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违法，当事人未以书面形式主张合同变更无效的，则变更有效

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