初级会计真题题库应付职工薪酬

2023年初级会计进入备考阶段，很多考生已经在学习，小编根据环球网校老师整理的试题分享：初级会计实务第五章负债第三节应付职工薪酬历年真题。

第五章负债

第三节应付职工薪酬

【1-单选-2020】企业按规定代扣代缴职工个人所得税时，应借记的会计科目是( )。

A.管理费用

B.税金及附加

C.营业外支出

D.应付职工薪酬

【答案】D

【解析】相关会计处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

【2-单选-2020】下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是()。

A.管理费用

B.主营业务成本

C.其他业务成本

D.财务费用

【答案】A

【解析】财务部门人员的薪酬计入管理费用。

【3-单选】某企业为增值税一般纳税人，2021 年 12 月 1 日，向职工发放一批资产的空气净化器作为福利，该批产品售价为 10 万元，成本为 7.5 万元，按计税价格计算的增值税销项税额为 1.3 万元。不考虑其他因素，该笔业务因确认的职工薪酬为()万元。

A.7.5

B.11.3

C.10

D.8.8

【答案】B

【解析】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的公允价值和增值税销项税额计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，应计入应付职工薪酬的金额=10+1.3=11.3(万元)，账务处理如下：

确认非货币性职工福利时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

实际发放时：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

【4-单选-2020】下列各项中，企业为管理人员提供免费使用汽车的折旧费，应借记的会计科目是()。

A.制造费用

B.生产成本

C.营业外支出

D.应付职工薪酬

【答案】D

【解析】本题会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

【5-多选-2020】下列各项中，关于企业非货币性职工薪酬的会计处理表述错误的有()

A.难以认定受益对象的非货币性福利，应当直接计入当期损益

B.企业租赁汽车供高级管理人员无偿使用，应当将每期应付的租金计入管理费用

C.企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照产品的实际成本计入销售费用

D.企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，应当按照该住房的公允价值计入生产成本

【答案】CD

【解析】选项 C：企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照该产品的公允价值和增值税销项税额计入销售费用。选项 D：企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，应当按照该住房每期应计提的折旧计入生产成本。

【6-多选】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()

A.设备采购人员的差旅费

B.公司总部管理人员的工资

C.生产职工的伙食补贴

D.材料入库前挑选整理人员工资

【答案】CD

【解析】选项 AB：应计入管理费用;选项 C：计入生产成本;选项 D：计入材料成本。

【7-多选-2020】 属于设定提存计划的职工薪酬有( )。

A.失业保险

B.生育保险费

C. 工伤保险费

D.职工养老保险

【答案】AD

【解析】根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。

【8-判断-2018】企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。()

【答案】√

【解析】如婚假，是要等到实际发生的时候确认和这个假期相关的职工薪酬(也就是实际休婚假的时候公司正常发工资，不扣钱)，但是需要注意，这时不用做账务处理，视同出勤，正常核算本月工资。

【9-判断】企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

【答案】×

【解析】企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

【10-不定项选择题】某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2018 年 12 月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下

(1)3 日，以银行存款支付当月职工宿舍房租 16 500 元。该宿舍专供销售人员免费居住。

(2)10 日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬 465 000 元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480 000 元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计 12 000 元。发放时收回代垫职工家属医药费3000 元。

(3)17 日至 21 日，销售机构职工张某休探亲假 5 天，按照规定，确认为非累计带薪缺勤。

(4)31 日，确认 2 月销售机构人员工资为 560 000 元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112 000 元。基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费共计 53 200 元。计提工会经费和职工教育经费共计 25 200 元。

要求：根据上述資料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

<1>根据资料(1)，下列各项中，该企业确认并支付职工宿舍租金的会计科目处理表述正确的是( )。

A.借记“销售费用”"科目，贷记“应付职工薪酬”科目

B.借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

C.借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

D.借记“销售费用”科目，贷记“银行存款”科目

【答案】AC

【解析】以银行存款支付当月职工宿舍房租 16 500 元：

借：销售费用16 500

贷：应付职工薪酬16 500

借：应付职工薪酬16 500

贷：银行存款16 500

<2>根据资料(2)，下列各项中，该企业发放上月销售机构人员职工薪酬的会计处理正确的是()。

A.代扣款项

借：应付职工薪酬3 000

贷：其他应收款——代垫医药费3 000

B.发放职工薪酬

借：应付职工薪酬465 000

贷：银行存款465 000

C.代扣个人所得税

借：应付职工薪酬12 000

贷：应交税费——应交个人所得税12 000

D.发放职工新酬

借：销售费用465 000

贷：银行存款465 000

【答案】ABC

【解析】以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬 465 000 元：

借：应付职工薪酬465 000

贷：银行存款465 000

应代扣代缴的职工个人所得税共计 12 000 元：

借：应付职工薪酬12 000

贷：应交税费——应交个人所得税12 000

发放时收回代垫职工家属医药费 3000 元：

借：应付职工薪酬3 000

贷：其他应收款——代垫医药费3 000

<3>根据资料(3)，下列各项中，关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是( )。

A.本期尚末用完的带薪缺勤权利不能结转下期

B.视同职工出勤不额外做账务处理

C.确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目

D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期

【答案】AB

【解析】确认非累积带薪缺勤时应借记“销售费用”科目，选项 C 错误;非累积带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期。

<4>根据资料(4)，该企业 2 月 31 日应计入“应付职工薪酬——设定提存计划”科目的金额是( )元。

A.25 200

B.165 200

C.112 000

D.53 200

【答案】C

【解析】按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为 112 000 元，计入设定提存计划。

<5>根据资料(1)至(4)，该企业 12 月销售费用增加的金额是( )元。

A.750 400

B.1 246 900

C.766 900

D.1 230 400

【答案】C

【解析】16 500(资料 1)+560 000(资料 4)+112 000(资料 4)+53 200(资料 4)+25 200(资料 4)=766 900(元)

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以上为2023年初级会计习题，考生做完试题后来看下各题型评分标准及答题思路

一、初级会计实务评分标准

1.单项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

二、初级会计答题技巧

1.选择题技巧

首先，单选题最完整的答题思路当然是能够准确判断出其他三个一定是错误的，如果不能正确判断，可以采用排除法，虽然并不一定能够确定某个选项一定正确，但能够判断出其他三个一定是错误的，很明显也是能够选出正确答案的。

另外，有些时候四个选项本身会有存在矛盾的情形，那么肯定正确答案存在于某两个选项中，对于这两个选项就要结合自己的知识记忆进行合理的判断了。

单选题本身难度不大，对于考生知识掌握的要求也不是特别高，只要在平时复习的时候注意区分，理解记忆，拿高分的可能性还是很高的。

对于初级会计职称考试多项选择题的题型，可将其分为两大类：一类是考查记忆型，一类是理解型。

2.记忆性题目技巧

在初级会计职称考试中，记忆型题目考查形式较为简单。对于此类题型考生需多加记忆，掌握基础考点，总体难度不大，但是要想把每一个题目全部选全了，对基础知识点的掌握要求是非常高的。题型简单并不意味着可以掉以轻心，在整个答题过程中一定要仔细认真，争取会的全对。

3.理解型题目技巧

相对而言，理解性的题目难度还是比较大的，因为考生很容易将正确的答案和错误的答案混淆。

因此需要强化对相关考点内容的理解，在仔细分析后再作出解答。

对于部分自己无法确定的选项，可以适当的采取排除法，对比法进行解答，总之，排除掉一个，对应的正确率也会有所提高。

多选题相对而言不容易得分，因为需要大家对于知识点有一个确定的记忆。

4.判断题技巧

(1)保持会计上的谨慎性

遇到不会做的题目和模棱两可的题目时，直接放弃，不要存在侥幸心理，这种心理可以适用去做其余的单选题但是绝对不适用做判断题。

此外，如果判断题中出现了许多绝对的字眼时，很大程度上就是错的，所以同学们还是要结合自己对于该知识点的描述做一个准确的判断。

(2)平时看书学习一定要细心

因为历年对于判断题目的考察都是一些知识点你是否记住了，并且这些知识点有些是比较琐碎的，如果看书不认真的同学很可能会在这方面吃亏。

既然判断题主要以考查记忆性题目为主，多为教材原文的相关表述，或是针对教材原文进行总结，所以同学们要学会总结琐碎的知识点，学会比较一些相似的知识点，防止自己弄混淆。

(3)读题时一定要认真仔细

大家如果做过判断题就会发现还有一部分是陷阱题，就是会利用一些易被考生忽略的条件进行命题或对教材原文进行细微修改，比如说给你一句话少了一个前提条件让你去判断正误。

虽然我们都知道光看这句话如果默认它的前提条件是存在的，很多学生就会认为这句话是对的，事实上，少了前提假设就是错误的，希望考生可以在考场上擦亮眼睛。

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