2024年初级会计应付职工薪酬知识点总结：应付职工薪酬的工资账务处理

2024年初级会计《初级会计实务》各章知识点教研老师已整理，本文分享第五章负债第三节应付职工薪酬账务处理知识点，本章内容比较重要，各种题型均会考核。

第五章 负债

考情分析：

本章内容比较重要，各种题型均会考核，历年真题15分左右，以下内容全面把握。

第三节 应付职工薪酬

知识点：应付职工薪酬的账务处理

(一)基本规定：先算再发(缴)

先算

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

再发

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

(二)具体处理

1.工资(奖金、津贴、补贴比照处理)

(1)计算(或确认或计提)工资时：企业应在职工为其提供服务的会计期间，按受益对象分别计入资产成本或当期损益，并贷记“应付职工薪酬”。

(2)支付工资时

【例题】甲公司2020年7月份应付工资总额为693 000元，其中生产车间生产工人工资480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资90 600元，专设销售人员工资17 400元。甲公司代扣为职工垫付房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，并代扣个人所得税14 000元。

以银行存款实际发放。

【解析】甲公司相关账务处理如下：

计算工资

借：生产成本 480 000

制造费用 105 000

管理费用 90 600

销售费用 17 400

贷：应付职工薪酬—工资 693 000

结转代垫款项

借：应付职工薪酬—工资 40 000

贷：其他应收款—职工房租 32 000

—代垫医药费 8 000

代扣个人所得税

借：应付职工薪酬—工资 14 000

贷：应交税费—应交个人所得税 14 000

实际发放

借：应付职工薪酬—工资 639 000

贷：银行存款 639 000

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