2013年初级会计职称考试《初级经济法基础》考前模拟试题(六)

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　　不定项选择题

　　1、2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。

　　2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

　　2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

　　已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

　　<1> 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。

　　A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

　　B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

　　C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定

　　D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错 误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金 责任，选项D错误。

　　<2> 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有( )。

　　A、公司可以和赵某约定服务期

　　B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

　　C、服务期的时间可以比劳动合同期限长

　　D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确 。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动 合同应当续延至服务期满，选项C正确。

　　<3> 、假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为( )。

　　A、1个月

　　B、3个月

　　C、6个月

　　D、12个月

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月 。

　　<4> 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。

　　A、甲公司可以要求赵某支付违约金

　　B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

　　C、赵某支付的违约金应当为2万元

　　D、赵某不应当支付违约金

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的 ，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。

　　2、2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小 时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。

　　合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致 同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

　　<1> 、关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为( )。

　　A、约定为试用期1个月不合法

　　B、约定试用期内工资为1000元合法

　　C、约定每月加班时间不超过40小时不合法

　　D、约定每年带薪休假3天合法

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(1年以上包括1年)，因此约定试用期1个月 合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法;用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。

　　<2> 、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为( )。

　　A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

　　B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

　　C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　<3> 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为( )。

　　A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

　　B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

　　C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

　　D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

　　<4> 、关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为( ) 。

　　A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

　　B、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

　　C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

　　D、张某不得主动提出辞职

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补 偿。

　　3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

　　2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。

　　后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

　　<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为( )。

　　A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通 知”解除劳动合同。

　　<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为( )。

　　A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

　　B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告

　　C、甲公司可以依法选择支付经济补偿

　　D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人 以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况， 也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合 可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经 济补偿不合法。

　　<3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为( )。

　　A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

　　B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

　　C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同

　　D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作 满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 ( )。

　　A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D、张某可以以任何条件要求优先聘用

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后 ，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。

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