2014初级会计职称《经济法基础》考试试题：劳动合同与社会保险法律制度(判断)

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　　2014初级会计职称《经济法基础》考试试题：劳动合同与社会保险法律制度(判断)

　　判断题

　　1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。(　　)

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(　　)

　　3、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(　　)

　　4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。(　　)

　　5、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。(　　)

　　6、某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。(　　)

　　7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。(　　)

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。(　　)

　　9、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。(　　)

　　10、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。(　　)

　　参考答案

　　1、【正确答案】 错

　　【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

　　2、【正确答案】 对

　　【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　3、【正确答案】 对

　　4、【正确答案】 错

　　【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　5、【正确答案】 对

　　6、【正确答案】 对

　　7、【正确答案】 错

　　【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题表述错误。

　　8、【正确答案】 对

　　9、【正确答案】 对

　　10、【正确答案】 错

　　【答案解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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