2014初级会计职称《经济法基础》考试试题：最后一套(2)

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　　环球网校为了方便各位考生2014年初级会计职称考试备考。特整理了《初级经济法基础》考试试题练习，随后还会有经典试题与备考技巧，敬请期待!

　　二、多项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。)

　　1.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于“营改增”应税服务的有( )。

　　A.技术转让服务

　　B.出租设备

　　C.转让土地使用权

　　D.转让商标权

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：属于“研发和技术服务”，已纳入“营改增”的范围;(2)选项B：属于“有形动产租赁”，已纳入“营改增”的范围;(3)选项C：属于营业税的征税范围;(4)选项D：属于“文化创意服务”，已纳入“营改增”的范围。

　　2.下列案件中，适用《民事诉讼法》的有( )。

　　A.公民名誉权纠纷案件

　　B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

　　C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件

　　D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项C：纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的，应当适用行政诉讼程序;(2)选项D：劳动仲裁不同于商事仲裁，但劳动合同纠纷案件适用民事诉讼程序审理。

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。

　　A.胡某被依法追究刑事责任

　　B.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

　　D.王某因怀孕无法担任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　4.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿(选项D错误，应该是赔偿金，不是补偿金)。

　　5.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有( )。

　　A.上班时发病死亡

　　B.上班时突发疾病经抢救第71小时之后死亡的

　　C.因抢救国家财产而受伤的

　　D.上班时出去报私仇而受伤的

　　【答案】AC

　　【解析】选项B：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　6.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有( )。

　　A.失业保险

　　B.职工基本养老保险

　　C.工伤保险

　　D.职工基本医疗保险

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。

　　7.根据支付结算法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.注册验资的临时存款账户，在验资期间只收不付

　　B.个人银行结算账户可用于办理个人转账收付和现金存取

　　C.一般存款账户可用于支取现金

　　D.撤销银行结算账户时，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将其账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

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