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2017年注册会计师《税法》第九章第二节职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除标准

更新时间:2017-09-14 11:04:57 来源:环球网校 浏览428收藏42

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  【摘要】距离2017年注册会计师考试还有一个月时间,环球网校注册会计师频道特整理并发布“2017年注册会计师《税法》第九章第二节职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除标准”以下内容分享第九章企业所得税法的相关知识点,从历年考题来看,本章历年考试的分值占比较多。学习难度最大,考生更加重视,一起学习企业所得税扣除项目考点,更多资料及海量试题请关注环球注册会计师考试频道!

  职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除标准

项目

准予扣除的限度

超过规定比例部分的处理

职工福利费

不超过工资薪金总额14%的部分

不得扣除

工会经费

不超过工资薪金总额2%的部分

不得扣除

职工教育经费

不超过工资薪金总额2.5%的部分

准予在以后纳税年度结转扣除

  (1)在委托税务机关代收工会经费的地区,企业拨缴的工会经费,也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

  (2)上述“工资、薪金总额”,是企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、工会经费、职工教育经费以及“五险一金”。


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  (3)软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以全额在企业所得税前扣除。

  软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额,一律按照工资、薪金总额2.5%的比例扣除。

  (4)核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用,可作为企业的发电成本在税前扣除。

  企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分,单独核算,员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。


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