二级建造师法规2Z204026 违法行为应承担的法律责任相关练习

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　　2Z204026 违法行为应承担的法律责任

　　1、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。【2010年】

　　A.15天

　　B.1个月

　　C.2个月

　　D.3个月

　　2、非全日制用工报酬结算支付周期最长为( )。【2010年】

　　A.7天

　　B.15天

　　C.20天

　　D.30天

　　3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同( )。【2011年】

　　A.试用期为劳动合同期限

　　B.按无效劳动合同处理

　　C.按无固定期限合同处理

　　D.按完成一定工作任务为期限的合同处理

　　4、用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为( )劳动合同。【2011年】

　　A.固定期限

　　B.无固定期限

　　C.以完成一定任务为期限

　　D.短期

　　5、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2011年】

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约金

　　E、签订竞业限制保证书

　　6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。【2012年】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013年】

　　A.订立劳动合同

　　B.实际用工

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　8、关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【2013年】

　　A.试用期次数最多为2次

　　B.适用期不包含在劳动合同期限内

　　C.试用期最长为6个月

　　D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　9、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【2014】

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　10、根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。【2014】

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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编辑推荐：

2015年二级建造师考试真题解析

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　　11、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2014】

　　A.约定专业技术培训服务违约金

　　B.扣押居民身份证

　　C.签订竞业限制协议书

　　D.扣押职业资格证

　　E.要求提供担保

　　12、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。【2010年】

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　13、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。【2012年】

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　14、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。【2012年】

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.严重失职给本单位造成重大损失

　　C.严重违反施工企业规章制度

　　D.被依法追究民事责任

　　E.被依法追究刑事责任

　　15、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。【2013年】

　　A.其同住的近亲属

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资

　　D.赔偿损失

　　16、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013年】

　　A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保险或者劳动条件的

　　C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　E、用人单位为劳动者提供专项技能培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

　　17、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。【2014】

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　18、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为( )年。【2011年】

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　19、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是( )。【2013年】

　　A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

　　C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

　　D.女职工生育享受不少于90天的产假

　　20、某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。【2014】

　　A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

　　B.未对未成年工进行定期健康检查

　　C.安排女职工工某从事井下工作

　　D.安排未成年工进行井下工作

　　21、某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。【2010年】

　　A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

　　B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表

　　C.企业的职工代表和企业代表

　　D.企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

　　22、下列争议中属于劳动争议的是( )。【2011年】

　　A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议

　　B.公司股东李某因股息分配产生的争议

　　C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

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