2016年高级人力资源管理师岗位性质对招聘的影响复习
更新时间：2016-01-19 08:53:31
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师岗位性质对招聘的影响的复习资料，主要讲岗位性质对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师岗位性质对招聘的影响”的复习资料，主要讲岗位性质对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
岗位性质对招聘的影响(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
岗位性质在以下两个方面对招聘的设计有影响：
(1)岗位的挑战性和职责
a. 对许多应聘者来说，求职时需要考虑的一个关键因素是岗位的挑战性和职责。
b. 目前，许多企业都采用“让B级人干A级事”的用人原则，他们认为，放手让B级人干A级事不但能激发B级人的上进心，挖掘他们的潜能，还有利于降低企业的人力资本投入，增加利润。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师岗位性质对招聘的影响”的复习资料，主要讲岗位性质对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
岗位性质对招聘的影响(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
c. 但是，用人单位在考虑放宽招聘条件时必须注意适度，务必做到确保拟招聘人员具有较强的工作责任心，同时确保其具有较大的潜力。
(2) 岗位的发展和晋升机会
a. 对许多应聘者来说，求职时需要考虑的另一个关键因素是发展和晋升的机会。
b. 显然，实行“内部晋升”政策的企业比较受应聘者的欢迎。内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策，当一个组织强调内部晋升时，就激发了员工为提升而拼搏的积极性，当员工看到自己的同事得到提升时，他们就会更清楚地意识到潜在的发展机会，该政策常常能够提升员工的士气。
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