2016年高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革复习
更新时间：2016-02-14 14:15:01
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革复习的复习资料，主要讲员工援助计划的历史沿革相关内容，供考生复习备考之用，详见下文
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工援助计划的历史沿革复习”的复习资料，主要讲员工援助计划的历史沿革相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
1、起源(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工援助计划知识)
员工援助计划 (以下简称EAP) 起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。
2、职业酒精依赖项目(OAP)
当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请老师帮助员工解决这些问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。
20世纪60年代以后，美国社会酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重，家庭暴力、离婚、心情抑郁越来越影响员工的工作表现，于是OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到员工家属，项目增多，内容也更加丰富。
3、作用
早期的EAP主要集中于帮助员工解决酗酒或滥用药物问题，经过几十年的发展，已远远超出了原有的OAP模式。
4、内容
现在的内容包括：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。
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